Спецназ для безнадежных проектов в найме

Ваша проблема нам знакома

— Вакансия висит 3+ месяца, а HR или рекрутинговое агентство разводят руками.
— Нужен не просто специалист, а «игрок сборной» — ключевая фигура, от которой зависит судьба проекта, отдела, компании.
— Предыдущие наймы на эту роль провалились. Новые кандидаты либо не выдерживают испытательный срок, либо не дают нужного результата.
— Время — критический ресурс. Вы устали от неопределенности, бесконечных собеседований и кандидатов, которые лишь на 60% соответствуют запросу. 

— У вас кадровое агентство, и вы рискуете репутацией из-за одного сложного, «зависшего» клиентского проекта.

Наши клиенты — элита рынка

Мы работаем исключительно с теми, для кого результат значит больше, чем процесс, а время измеряется не часами, а возможностями.

— Собственники бизнеса и СЕО, которые принимают окончательное решение по ключевым кадрам и несут прямую ответственность за результат.
— Топ-менеджмент (CTO, CIO, Директора по развитию), чьи амбициозные проекты упираются в нехватку гениальных «рук» и мозгов.
— Владельцы и партнеры кадровых агентств. Мы — ваш аутсорс VIP-подбора и «скорая помощь» для случаев, которые грозят испортить отношения с ценным клиентом. Мы спасаем вашу репутацию, закрывая то, что не смогли вы.  

Почему мы не конвейер, а спецназ

— Гиперфокусировка на сути. Мы копаем не вакансию, а бизнес-задачу, которая за ней стоит. Без понимания «зачем» не начинаем поиск.
— Дотошность как стандарт. Мы исследуем все: от глубинных мотивов заказчика до неочевидных рисков в проекте кандидата.
— Этический кодекс. Мы не «впариваем» кандидатов. Если видим фундаментальные риски — скажем честно. Работаем только там, где можем гарантировать результат.
— Работа с пассивным рынком. Наших ключевых людей редко ищут на hh.ru. Мы идем за ними в профессиональную среду, в сообщества, через экспертные сети.  

Наша главная гарантия — это репутация

Нас выбирают не за скорость откликов, а за безошибочность результата.

— Спасаем репутации. Мы берем на себя самый болезненный риск клиента — репутационный урон от проваленного найма.
— Экономим самый ценный ресурс — ваше время. Мы отсекаем 95% пустых коммуникаций, принося на финальное собеседование только релевантных кандидатов.
— Мы — ваше конкурентное преимущество. Пока ваши конкуренты месяцами ищут ключевую фигуру, вы уже решаете с ее помощью бизнес-задачи.

— Прозрачность как принцип. Вы будете в курсе каждого этапа, каждой гипотезы и каждой сложности. 

Как мы работаем

Наша методология — это алгоритм разведки и точечного устранения проблемы, а не конвейер по рассылке вакансий.

— Глубокая разведка (Погружение в задачу). Мы изучаем не только ТЗ, но и скрытый контекст: реальные бизнес-процессы, политику внутри команды, неозвученные ожидания заказчика. Проводим аудит стека технологий и специфики проекта, чтобы говорить с кандидатами на одном языке.
— Операция в тишине (Поиск в экспертных каналах). Мы не ограничиваемся публичными базами. Наша сеть — это профессиональные сообщества, рекомендации от партнеров и индустриальных экспертов, а также целевой поиск среди пассивных, но наиболее востребованных специалистов.
— Баллистическая экспертиза (Оценка с полным погружением). Мы проводим многоэтапную оценку, включающую не только техническое интервью, но и разбор реальных кейсов. Мы проверяем не только «может», но и «как думает».
— Точечное представление и страховка результата (Предложение и гарантия). Мы представляем 2-3 кандидатов, которые соответствуют не только формальным требованиям, но и культурному коду вашей компании. Даем гарантию на замену до 6 месяцев — это наша уверенность в качестве подобранных специалистов и страховка вашего спокойствия.